東方易城

企業の発展に伴い、ますます多くの企業が従業員の育成を重視し、人材育成に多くの資金と人材を投資していますが、研修結果は期待された目標に達していません。

デジタルトレーニングでは、ゲームの仕組みや思考によって、参加者を引き付け、行動を促し、学習を促進し、問題を解決します。つまり、知識を付与する過程で、ゲームの要素を追加して支援します。学習者が複雑な研修に完全に参加できるように、短い学習時間を分散させて、研修効果を最大化します。

柔軟な研修スタイル 1

すべての参加メンバーが同じスペースで実施する必要がなくなり、時間とスペースの制約を破り、いつでもどこでも研修することができます。
研修効果の可視化. 2

研修後、すべての参加者の研修成果および操作行動データをリアルタイムで確認することができ、研修におけるチームメンバーの関心と習得レベルを把握することができます。
研修効果の改善 3

研修後、すべての参加者の研修成果および操作行動データをリアルタイムで確認することができ、研修におけるチームメンバーの関心と習得レベルを把握することができます。
研修効果の削減 4

研修内容を柔軟に調整することができ、すべての参加者が同じ場所で同時に研修する必要がないため、研修コストを大幅に削減し、企業のリソース使用率を効果的に改善します。