BACKGROUND

行业现状

随着人才对企业发展的重要性，越来越多的企业重视员工培训，投入大量的资金和人力搞培训，但培训效果却达不到预期的目标。

数字化培训采用的是游戏机制、美学与游戏思维吸引他人，鼓励行为，促进学习和解决问题。即在传授知识的过程中，加入游戏的元素进行辅助。在纷繁复杂的培训需求与零散短暂的学习时间中，吸引学习者充分投入其中，使得培训效果最大化。

FEATURE

产品特性

  • 培训形式灵活 1

    培训形式不再局限于所有参与学习的成员必须在同一个空间里进行，打破时间和空间限制，随时随地进行技能学习。

  • 培训效果可视 2

    培训过后，可查看所有参与者的学习和操作行为数据实时了解团队成员参与学习的积极程度以及对培训知识的掌握程度。

  • 培训效率提升 3

    通过游戏逻辑与学习内容的结合，增加学习的趣味性，吸引学习者充分投入其中，有效调动团队的主观能动性，大幅提升学习效率。

  • 培训成本降低 4

    培训内容可灵活调整，无需所有参与的人员在同一时间同一地点进行统一学习，极大降低了学习成本，有效提升了公司资源的利用率。